ترسيخ ثقافة التميز المهني

تؤمن شركة سيكو بأن تحقيق النمو والنجاح على مدار أكثر من 20 عامًا لم يكن ممكنًا دون إسهامات فريق العمل الذي يضم نخبة من أكفأ الموهوبين ممن يعملون بجد وإخلاص، ولذلك تحرص الشركة على خلق إطار مؤسسي قوي يقوم على تشجيع روح العمل الجماعي وفتح قنوات التواصل بين جميع العاملين. وتعمل الشركة على توفير بيئة عمل مهنية ملائمة وتشجيع روح المنافسة الاحترافية بين الموظفين وتقديم الحوافز ومكافآت حسن الأداء والتميز باعتبارها الأساس الداعم لضمان رضا فريق العمل والحفاظ على أفضل المواهب والكفاءات بالشركة.

وتعكف الشركة على تنمية مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم المهنية وهو ما يساهم في تعزيز الإطار المؤسسي وضمان استقرار العمليات التشغيلية، حيث تقوم سيكو بتوفير العديد من البرامج التدريبية خارج الشركة. كما تشجع سيكو الموظفين على حضور فعاليات وبرامج تدريبية محددة لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم وتحقيق أحلامهم وتطلعاتهم المهنية في المستقبل.

تمكين المرأة

تعتز شركة سيكو بتطبيق مبادئ تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين عبر توفير فرص العمل المتكافئة باعتبارهما جزء لا يتجزأ من القيم الأساسية للشركة، حيث تمثل السيدات أكثر من 30٪ من إجمالي عدد الموظفين بالمجموعة ويشغلن العديد من المناصب الإدارية والإشرافية الرئيسية. وقد قامت الشركة عام 2017 بتشكيل "لجنة تكافؤ الفرص" تحت رعاية ميثاق سيكو الجديد للتنوع والمساواة بين الجنسين في بيئة العمل، حيث تتمثل مسئولية هذه اللجنة في ضمان حصول الرجال والسيدات على فرص العمل المتكافئة بالشركة، وكذلك تحديد المجالات التي يمكن من خلالها تحسين السياسات والإجراءات التي من شأنها تشجيع الاندماج والتنوع بين الجنسين في بيئة العمل.

التدريب

وإلى جانب حرص الشركة على تنمية مواهب وقدرات فريق العمل، تعكف سيكو أيضًا على جذب وتدريب المواهب الجديدة من خلال التدريب الداخلي وبرامج التدريب التنفيذي. ويستهدف برنامج التدريب التنفيذي الذي يستمر لستة أشهر الخريجين الجدد الراغبين في استكمال مسيرتهم المهنية بالقطاع المصرفي والمالي.

 

قطاع الموارد البشرية والإدارة

admin@sicouae.com